휴가 시간을 사용하도록 장려

휴가

직원이 휴가 사용하도록 권장
미국 여행 협회(U.S. Travel Association)에 따르면 유급 휴가 받는 미국인의 절반 이상이 휴가를 전부 또는 일부 경우에는 전혀 사용하지 않습니다. 휴가를 내야 하는 시간에 일을 자주 하는 사람들.1 게다가 많은 회사 문화는 직원들이 휴가를 가지 못하게 합니다.

그렇게 하지 마세요. 사람들이 휴가 시간을 사용하도록 장려하고 자리를 비울 때는 플러그를 뽑으라고 주장합니다.
그 가치를 중심으로 회사를 조직하십시오. 크리에이티브 에이전시 업무에 종사하는 사람들은 일을 하거나
클라이언트의 일에 대해 고민하기보다 재충전의 시간과 다양한 생각의 시간이 필요합니다.

그러나 휴가 예약해야 하고 직원이 시간을 갖고 싶을 때 충분한 통지를 해야 합니다.
고용주는 다른 사람들도 동시에 자리를 비우므로 특정 날짜를 거부할 권리가 있습니다. 전체 디자인 부서가 동시에 휴가 보낼 수는 없습니다.

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정규직 근로자의 근로시간 및 연장근로
이 다음 섹션은 정규직 직원이 같은 사무실에서 일하는 회사에 적용됩니다.
즉, 전통적인 9-5 배열과 같은 것입니다.
오늘날 많은 회사에는 전 세계 어디에서나 직원, 계약자 또는 공급업체로 구성된 사무실 밖에서 일하는 핵심 그룹이 있습니다.
이 섹션은 귀하와 귀하의 핵심 그룹에 관한 것입니다.

그것이 당신의 회사이고 당신이 하는 일을 좋아한다면 아마도 사무실에서 오랜 시간을 보내고 있을 것입니다.
클라이언트 작업이든, 회사 관리 작업이든,
새로운 비즈니스 프레젠테이션이든 항상 해야 할 일이 있습니다. 작업은 결코 사라지지 않는 것 같습니다.
그것은 당신의 아기이고, 당신은 당신이 일을 시작할 때 연장된 시간이 일의 일부라는 것을 알고 있었습니다.
따라서 직원들도 같은 생각을 하고 있다고 생각하기 쉽습니다.

휴가 달력을 사용하여 관리하세요.

일반적으로 그렇지 않다는 사실을 알고 놀랄 수도 있습니다. 그들에게 회사에서 일하는 것은 직업입니다. 그들은 정규 근무 시간 동안 일한 대가를 받습니다. 그들은 직장 밖에서의 삶이 있고 자신의 시간을 고대합니다.
그러나 프로젝트를 끝내기 위해 또는 주말에 일하기 위해 조금 더 일해야 하는 경우에는 어떻게 됩니까?
고용 서신에서 초과 근무를 처리하십시오.

초과 근무를 어떻게 처리할지 합의할 시간은 직원을 고용하기 전입니다. 그러나 초과 근무를 규율하는 법률과 보상해야 하는 고용주의 의무가 있음을 명심하십시오.

소유자로서 귀하는 귀하의 관할권에 적용되는 이러한 법률의 세부 사항을 이해해야 합니다. 예를 들어, 일부 주 및 지방에서는 주당 근무 시간이 40시간으로 정의됩니다. 다른 관할 지역에서는 48시간입니다. 법률은 정의된 주중의 모든 시간에 대해 특정 지불(일반적으로 1시간 30분)을 요구할 수 있습니다.

“잠깐만요, 우리는 전혀 그렇지 않습니다. 여기에서는 아무도 시간당 급여를 받지 않으며, 우리는 그런 식으로 초과 근무를 추적하지 않습니다. 그것보다 더 유연합니다. 만회할 수 있는 시간을 줍니다…”
대부분의 경우 귀하와 귀하의 직원이 초과 근무에 대한 보상을 위해 합의한 모든 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 해당 지역의 법률을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.

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초과 근무 준비의 핵심은 서면으로 이루어져야 한다는 것입니다. 당신이 그들에게 급여를 주든(당신은 그들의 급여에 따라 시간당 임금을 계산할 수 있습니다) 그들에게 추가 휴가를 주든, 그것은 서면 동의서여야 합니다.

귀하가 동의하는 것은 무엇이든 직원이 서명한 고용 서신에 명시되어야 합니다. 직원은 초과 근무 계약에 명시적으로 동의해야 합니다.
많은 크리에이티브 에이전시가 하는 것처럼 초과 근무에 대해 시간을 주기로 결정했다면, 근무한 시간마다 최소한 1시간 30분을 주어야 합니다. 따라서 누군가 2시간 동안 머무르면 3시간의 휴가를 계산해야 합니다.
귀하의 약정이 무엇이든, 귀하의 관할권의 법률 범위 내에 있고 서면으로 명시적이며 사전에 명시되어 있는지 확인하십시오.